ACONI - Asociación Internacional de Consultores
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Formación

Conscientes de que el activo más valioso que puede sustentar el funcionamiento y desarrollo equilibrado de cualquier institución, lo constituyen sus recursos humanos, y de que cualquier proyecto o plan, por excelente que sea, posee una alta probabilidad de fracaso si su puesta en práctica no se confía a personas que posean, no sólo intuición y buena voluntad, sino también la suficiente cualificación.

La Formación ofrecida por nuestros asociados se desarrolla esta orientación básica en dos direcciones distintas:

Por una parte, ofrece cursos de capacitación para adecuar los recursos humanos de las empresas a las que presta sus servicios de consultoría a las necesidades cambiantes derivadas de las distintas estrategias que se implementen.

Ello implica la aplicación práctica del principio teórico que postula que la organización y las personas que la soportan deben estar en sintonía con la estrategia formulada en sus planes. Esta orientación se aplica mediante la redacción de cursos específicos, adaptados a las necesidades concretas de cada organización en particular, incluyendo el diagnóstico previo de los puntos débiles en las habilidades y conocimientos del personal.

La organización de cursos especializados dentro del área general de la Economía de la Empresa y de disciplinas afines, dirigidos a segmentos de directivos y gestores que se concretan en cada caso, según sea el nivel de formulación de los programas.

Los programas de capacitación se formulan a tres niveles distintos:

Nivel 1.
Destinado a participantes que carecen de conocimientos sobre la materia y desean o precisan una formación de carácter general sobre la misma. Se desarrollan siguiendo una metodología positivo-descriptiva. Los programas se formulan en
términos de generalidad sobre la materia específica que caracterice al curso, p.e.
- Organización de empresas
- Gestión de Recursos Humanos
- Marketing
- Procesos Financieros
- Contabilidad general
- Calidad, etc.

Nivel 2.
Se destina a personal directivo en las diferentes áreas organizativas de la empresa; se aplica una metodología normativa, con especial dedicación a las técnicas de optimización de los procesos empresariales. Están orientados a la formación y/o reciclaje del personal directivo de las organizaciones y, por ello, los programas se
formulan en términos concretos y específicos, p.e.:
- Dirección de recursos humanos.
- Dirección estratégica de las empresas.
. Dirección comercial.
- Organización y dirección de operaciones, etc.

Nivel 3.
Pensado en base a Cursos de especialización para profundizar en aspectos muy concretos dentro de cada una de las áreas generales de la empresa. El objetivo fundamental de la formación a este nivel es la actualización de la formación de los
participantes, mediante la transmisión de las técnicas más avanzadas en cada caso.Así:

En el campo de los Recursos Humanos:
- Planificación estratégica de los recursos humanos
- Selección y reclutamiento de personal.
- Administración de los recursos humanos, etc.
- Motivación y liderazgo.
- Desarrollo Organizacional
- Valoración de Puestos y Tareas.
- Sistemas de Remuneración
- Clima social

En el Area de Marketing:
- Publicidad y promoción de ventas
- Investigación comercial
- Marketing de las instituciones financieras
- Marketing internacional

En Contabilidad:
- Contabilidad de costes
- Auditoría contable
- Análisis de balances
- Planificación contable

En Producción:
- Sistemas MRP, OPT, JIT, KANBAN, DBR, Entorno CIM

En Calidad:
- Sistemas de Calidad
- Calidad Total
- Técnicas Estadísticas
- Control de Calidad
- Técnicas de Mejora
- Norma ISO 9000
- Modelo Europeo de Calidad
- Seis Sigma

Nuestros asociados aplican las técnicas didácticas más avanzadas. Para ello cuenta con una moderna infraestructura de apoyo, en base a las mas recientes aportaciones en tecnología multimedia y audiovisual, junto a programas propios para ejecutar prácticas, simulaciones y juegos de empresa.Cada curso se programa de acuerdo con las características y la profundidad de los conocimientos a transmitir, aplicándose la tecnología más adecuada.

Concretamente, se aplican las siguientes técnicas para la transmisión del conocimiento:

  • La lección magistral, propia para comunicar conocimientos teóricos y básica para aplicar otras técnicas pedagógicas.
  • Las clases prácticas, en las que se resuelve una colección muy seleccionada de problemas cuantitativos sobre las materias que requieren este tratamiento. Los alumnos disponen de abundante software para aplicar las técnicas más avanzadas sobre tratamiento de datos, programación, simulación, etc.
  • Análisis y solución de casos; se dispone de una nutrida colección de casos para trabajar sobre ellos y aplicar y reforzar las materias teóricas adquiridas con las lecciones magistrales a las que, por lo tanto, sirven de complemento.
  • Los vídeos, una de los procedimientos pedagógicos más avanzados que se conocen; aplicados con la metodología adecuada se está revelando como una forma sumamente eficaz para transmitir y fijar los conocimientos.
  • Los seminarios, dirigidos por un monitor especializado y contando con la participación activa y el trabajo de los alumnos, se revela como un método muy eficaz para el reciclaje en materias de especialidad.
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